Vous souhaitez développer les synergies et améliorer la coopération entres vos collaborateurs ? Vous avez besoin d'identifier les causes d'un problème interne ?
Faites gagner vos équipes en efficacité, fidélisez vos talents et améliorez les outils et processus de travail grâce à une expérience collaborateur de qualité ! Nous vous proposons un atelier participatif pour faire un premier point avec vous et vos collaborateurs sur ce sujet.
Remplacer un employé nouvellement diplômé vous coûtera 30 à 40%* de son salaire annuel. Pour un employé expérimenté, cela vous coûtera plutôt 150% de son salaire.
Comprendre les enjeux et les contextes de vos collaborateurs permet d'imaginer avec eux une nouvelle expérience de travail pour plus d'implication et éviter le turn-over.
*Amelio.co
60%* des salariés se plaignent d’une mauvaise communication interne et d’une répartition du travail peu optimale.
Au travers d'une démarche d'innovation participative et de méthodes de design thinking, nous apportons des solutions aux besoins réels des équipes en croisant les expertises. Nous améliorons ainsi les échanges entre collègues et entre services.
*Companeo
La gestion des aléas peut représenter dans certains cas plus de la moitié du travail de manager, cela peut empêcher le bon développement des équipes et de l'entreprise.
Notre démarche vous permettra de co-concevoir des outils numériques et physiques qui facilitent le travail opérationnel et la supervision des équipes.
20 min.
Prenez contact avec l'un de nos experts pour un premier échange afin de comprendre vos besoins en vue d'organiser un atelier participatif d'une heure en visio-conférence à destination de vous et de vos équipes.
Profitez ainsi d'un premier diagnostic et de conseils pour améliorer le travail collaboratif dans votre organisation.
Réservez directement votre créneau dans le calendrier !
Si vous avez une question → elodie@impact-positif.fr
Gratuit et sans engagement
Erreur de chargement
Les salariés d'un des entrepôt Décathlon se plaignaient de leurs paires de chaussures de sécurité qui leur provoquaient des douleurs au dos et aux pieds, allant jusqu'à dégrader le climat social. Après plusieurs mois sans solutions, c'était devenue la priorité numéro une du directeur.
En faisant une analyse des besoins des salariés ainsi qu'une étude de la faisabilité économique du projet, nous avons réussi à revoir et à adapter le processus de mise à disposition des chaussures de sécurité
#Fidélisation #Condition de travail
98% de satisfaction
des employés suite à l'intervention
Pour organiser la collecte des dons, le secrétariat de l'association Emmaüs Scherwiller était débordée par les appels téléphonique et l'organisation complexe des tournées des camions.
Grâce à des interviews et une étude terrain dans les camions, nous avons pu accompagner la numérisation du processus, simplifier et automatiser le traitement et ainsi optimiser les tournées.
#Gains de productivité #Transformation numérique
50% des tâches récurrentes
automatisées
Les Ressources Humaines d'Azaé, une structure de services à la personne, ont fait appel à nous après avoir constaté un fort taux de turn-over dans leurs équipes.
En proposant un premier diagnostic, comprenant une enquête quantitative (env. 1000 employé questionnées) et qualitative, nous avons pu mettre le doigt sur les raisons principales des départs et ainsi recommander des pistes d'amélioration pour le faire diminuer.
#Fidélisation #Condition de travail
4 problématiques
mises en lumière
Spécialistes de l'expérience utilisateur (UX) et de l'ergonomie du travail nous adaptons la démarche Impact Positif aux problématiques métier de vos équipes, de l'étude des besoins à la conception de solutions optimales.
Nos experts vous apportent un œil neuf sur l'expérience collaborateur de votre structure.
Faites gagner vos équipes en efficacité, fidélisez vos talents et améliorez les outils et processus de travail grâce à une expérience collaborateur de qualité !
